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    2016年河南大学人力资源管理自考试题及答案

    发布人:冯老师 访问量: 发布日期:2015-11-29

    关于河南大学2016年人力资源管理考试,人力资源的考试还是比较容易的,大部分的考试科目都是网考,笔试的科目不算太多,是河南大学自考专业比较容易通过的一门,以下是人力资源管理笔试当中比较常考的题型,同学们可以多看看,然后自己做一遍对照下答案。
    1、关于人力资源规划作用的描述,错误的是( D )
    A.人力资源规划有助于控制人工成本
    B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
    D.人力资源规划是静态的
    2、下列不能用于人力资源需求预测的方法是( B )
    A.经验判断法
    B.马尔科夫法
    C.回归预测法
    D.比率分析法
    3、人力资源最根本的特征是( A )
    A.不可剥夺性
    B.时代性
    C.时效性
    D.能动性
    4、以了解素质现状为目的的测评是( A )
    A.诊断性测评
    B.选拔性测评
    C.配置性测评
    D.开发性测评
    5、不属于人才测评功能的是( C )

    A.诊断与反馈
    B.预测
    C.整合
    D.甄别与评定
    6、20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( C )
    A.投资模式
    B.参与模式
    C.产业模式
    D.高灵活性模式
    7、关于内部招募优缺点的描述,正确的是( B )
    A.可得到更多的人才
    B.容易导致“近亲繁殖”
    C.可以带来新的活力和观念
    D.岗位的适应调整时间长
    8、简述人员测评中常用的内容维度。
    人员测评中常用的内容维度有:
    (1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。
    (2)心理素质,包括智力、个性、观念。
    (3)文化素质,包括结构、水平、品行。
    (4)技能素质,包括种类、技能、效果。
    (5)能力素质,包括种类、水平、效果。
    9、简述人力资源取得成本的主要内容。
   (1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
   (2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
   (3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。
   (4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
    10、简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
    著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力
    (1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;
    (2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;
    (3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;
    (4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。
    11、简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
     称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
    (l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;
    (2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;
    (3)表达能力和观察能力;
    (4)广阔的知识面和专业技术能力;
    (5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。
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